Staff landing - сервис официального трудоустройства для ваших сотрудников.

Сервис - это юридическая услуга по исполнению нами роли работодателя для Ваших сотрудников. Мы оформляем по ТК РФ ваших сотрудников и ведем кадровый учет, но юридически это происходит в нашей группе компаний. При этом характер и суть работы, рабочее место и социальные гарантии сотрудника не изменяются.
Ведём кадровое делопроизводство: приём и увольнение сотрудников, оформление отпусков и больничных
Принимаем на себя ответственность работодателя за ваших сотрудников: штрафы, проверки, суды
Формируем и сдаём все кадровые отчеты для: ФНС, Фонды, МВД. Их число доходит до 150 в год.
Составляем кадровые документы: договоры, приказы, карточки, ЛНА и прочее
Уплачиваем НДФЛ, взносы в Фонды за Ваших сотрудников
Услуга включает в себя (перечень того, что мы перекладываем на "свои плечи"):
Ответьте на вопросы и мы подготовим для вас предложение по выводу персонала за штат
Ответьте на вопросы и мы подготовим для вас предложение по выводу персонала за штат
Должность/специальность сотрудников
Гражданство сотрудников
Количество человек
+
Оклад на 1 сотрудника
Имя
Телефон

Трудоустраиваем сотрудников из сфер:

Общественное питание, гостиницы, магазины
Трудоустраиваем: официантов, поваров, курьеров, барменов, администраторов, консьержа, продавцов, кассиров, менеджеров по кадрам, кладовщиков, грузчиков.
Информационные технологии, колл-центры, отделы продаж, офисные сотрудники
Трудоустраиваем: операторов, связистов, бухгалтеров, юристов, it- специалистов, директоров, управляющих, заместителей, экономистов.
Спорт, красота, развлечения
Трудоустраиваем: тренеров, творческих руководителей, танцовщиц, бровистов, маникюрщиц, мейкаперов, арт- дизайнеров, дизайнеров, аниматоров.
Автомобильный сервис, строительство и ремонт, клининг, технический персонал
Трудоустраиваем: автослесаря, автомеханика, оформителей, мастеров СТО, механиков, электриков, автомойщиков, сварщиков, маляров, шиномонтажников, мойщиц, уборщиц.
В штатном расписании нашей компании большой выбор должностей. Дополнительно мы можем добавить нужную вам должность.

Как работает наш сервис

Предприятие
Сотрудники выполняют обязанности как и раньше
Работники
ПФР, ФНС, СОЦСТРАХ, УВМ ГУ МВД
Раз в месяц оплачиваете счет
Сотрудники числятся у нас: трудоустройство, зарплату, отпускные и прочее мы берем на себя
Отчисления, отчетность, юридическую ответственность осуществляем мы

Шаги для пользования сервисом

1
Заявка, расчет стоимости, заключение договора
Между Staff landing и клиентом заключается договор подряда на ту функцию в бизнесе, по которой мы выводим сотрудников за штат. Например: договор на осуществление уборки, ремонтного обслуживания, подряд на поиск клиентов, услуги колл-центра и другие. В любой момент клиент может поменять размер заработной платы сотрудников, дату выплаты заработных плат, приостановить выплаты.
2
Трудовой договор с сотрудниками
В один клик: после подписания договора подряда с клиентом, наша компания составляет и заключает трудовые договоры с "вашими - нашими" сотрудниками. От клиента потребуется только телефон, паспорт и СНИЛС сотрудника. Всю работу сервис сделает самостоятельно. Далее производится обмен
сканированными версиями подписанного договора или договора с ЭЦП. Все операции прозрачны и фиксируются в электронном виде.
3
Оплата клиента за услуги staff landing по договору подряда
Клиент, убедившись, что сервис работает хорошо, получает счет и акт за каждый месяц действия договора в соответствии с количеством трудоустроенных сотрудников. В счет включается: комиссия сервиса, налоги, взносы и зарплата сотрудников. Оплата производится безналичным способом и полностью относится на расходы организации, это означает снижение налоговой базы организации. По общему правилу аванс сотрудникам выплачивается 20-ого, а зарплата 5-ого числа каждого месяца, клиент производит оплату за 5 дней до дня выплаты аванса.
4
Регистрация сотрудников в Фондах, выплата заработной платы, ведение учета
Происходит регистрация сотрудников в Фондах для начисления стажа и иных социальных гарантий. Запись в трудовую книжку производится электронно или на бланк сотрудника. Наша бухгалтерская служба формирует и сдает отчетность ежемесячно в электронном виде. Копии направляются заказчику. Процесс выплаты заработных плат, налогов, взносов, удержаний повторяется ежемесячно, весь срок действия договора с клиентом.

Тарифы сервиса

Мы открыты в отношениях с нашими клиентами: не скрываем и не изменяем наши тарифы.
Поэтому нам можно доверять. Все тарифы включают: налоги, взносы, комиссии банков и сервиса. К тарифу прибавляется только сумма заработной платы "чистыми", которую вы хотите, чтобы ваш сотрудник получал на карту.
6817 рублей
Оформление сотрудника с московской "минималкой" 20650 рублей, включая НДФЛ, взносы и все комиссии
Попробовать
4852 рубля
Оформление сотрудника с российской "минималкой" 12792 рубля, включая НДФЛ, взносы и все комиссии
Попробовать
4129 рублей
Оформление сотрудника на символическую ставку 1000 рублей, включая НДФЛ, взносы и все комиссии
Попробовать
14154 рубля
Оформление сотрудника с зарплатой в 50 000 рублей в месяц,, включая НДФЛ, взносы и все комиссии
Попробовать
Менеджмент сервиса компании
Профессионалы высокого уровня. Специалисты по трудовому законодательству.
Александр Потапенко
Идейный вдохновитель
Предприниматель, более 10 лет опыта
Анастасия Матус
Операционный директор
Руководитель специальных проектов и маркетингового сопровождения

Предприниматели доверяют оформление своих сотрудников и ведение кадрового учета нам потому, что:

1
Хотят остаться на упрощенной системе налогообложения и не превысить лимит в 100 сотрудников;
2
Хотят, чтобы сотрудники имели социальные гарантии и были официально трудоустроены по ТК РФ;
3
Хотят вывести сотрудников за штат;
4
Хотят трудоустроить сотрудника на время испытательного срока или временную работу;
5
«примеряют» услугу аутстаффинга для своей компании, но не хотят переплачивать и не устраивает смысл аутстаффинга в виде "аренды людей";
6
Хотят экономить от 16 до 40% от зарплатных налогов и взносов;
7
Хотят убрать слова: трудовой договор, личные карточки Т2, инструктажи, выдача справок сотрудникам: 2НДФЛ и другие, приказы, графики отпусков, оформление больничных, декретов, оплата НДФЛ, взносов на зарплату;
8
Хотят обезопасить себя от проверок трудовой инспекции и прокуратуры, судов в случае трудовых споров или жалоб;
9
Они самозанятые и не имеют возможности трудоустроить сотрудника;
10
Не хотят приобретать статус работодателя с кипой новых отчетов и дополнительным кадровым сотрудником для проведения документооборота.
Мы есть vkontakte, присоединяйся к нам

Упрощаем жизнь организациям

Снижаем кадровую и бухгалтерскую нагрузку
Сотрудники оформлены в нашей группе компаний, поэтому вы полностью избавляетесь от:
- Больничных, отпускных, заработной платы, отчетов и огромного количества документов.
- Оформления необходимых документов и проблем с надзорными органами.
- Проверок соблюдения трудового законодательства.
Защита от штрафов и проверок
Защита от штрафов и проверок.
- Своевременно оформляем все документы по персоналу: патенты, разрешения, медицинские книжки и т.д.
Навсегда избавляем вас от проверок соблюдения трудового законодательства.
- Следим за сроками и контролируем процесс получения необходимых документов мигрантами.
- Всю юридическую ответственность берем на себя, встречаем проверки и отвечаем на их вопросы. В любой ситуации – штрафы оплачиваем мы.
Снижение налогооблагаемой базы
- Благодаря применению возможностей особых экономических зон и налогообложения для ИТ - отрасли, а также компенсациям, мы можем управлять налоговой нагрузкой без риска для сотрудников, клиентов и нашей группы компаний.
- Наши клиенты легально не платят отчисления в ПФР, ФСС, а также полная стоимость нашей услуги, подлежит учету в расходах, что снижает налог на прибыль или УСН Д-Р.

Сколько стоит трудоустройство сотрудников компании:

30,2 % к сумме зарплаты "грязными"
В сумме взносы в ПФ РФ, ФСС и иные обязательные взносы
около 1% от суммы зарплаты "чистыми"
Банковские комиссии за обслуживание зарплатного проекта или снятие наличных на выплату заработной платы
13 % НДФЛ
несмотря на то, что формально налог удерживается с зарплаты сотрудника, но как ни посмотри - это расход предпринимателя
150 000 рублей в год на дистанционный кадровый учет
На примере дистанционного кадрового обслуживания сервиса "Моё дело" стоимость обслуживания компании в 10 сотрудников обойдется в 150 000 рублей в год. Свой кадровик обойдется в разы дороже
Статус работодателя скрывает за собой множество прямых и косвенных расходов
165 000 рублей
такой средний размер штрафов за нарушение трудового законодательства
19000 рублей в год на сотрудника
Столько, в среднем, обходятся затраты на охрану труда в компании. Обучения, оценка рабочих мест, работа ответственного сотрудника
138 000 рублей в год
В среднем, обходится юридическое сопровождение проверок, судебных дел по кадровым вопросам
206 000 рублей
Такой средний размер выплаты с компаний по решению суда по вопросам, связанным с нарушением трудовых прав
Общая сумма расходов на оформление сотрудников у себя в компании может составить в среднем 528 000 рублей постоянных издержек и более 43% от зарплаты. Клиенты нашего сервиса сохраняют большую часть этих средств у себя

Пример расчета стоимости оформления сотрудников

ИЛЛЮСТРАЦИЯ финансовой выгоды от пользования нашим сервисом, в расчете на зарплату одного сотрудника 20560 рублей в месяц - московская "минималка"
Оформление к себе в штат :
1% банковская комиссия,
30.2 % взносы,
13% НДФЛ
9088 рублей
Оформление в staff landing
6794 рубля
Оформление в компанию аутсстаффера 9980% + 20% НДС
Финансовая выгода от нашего сервиса для вашей компании, только на налогах и взносы, составит от 2200 до 5600 рублей в месяц, а это 26 400 до 67 500 рублей в год на одном сотруднике, а если у Вас их 10?

Действия наших клиентов при выводе сотрудников из штата организации

Сообщаете персональному менеджеру: телефон, паспорт и СНИЛС нового сотрудника или данные сотрудника на увольнение
Менеджер сервиса проводит всю работу связанную с документами, связывается с сотрудником для подписания и обмена официальными документами
Предоставление Сервисом данных в ПФ РФ, включение сотрудника в зарплатный проект, начисление и выплаты ЗП, выдача справок, сдача отчетности.
АКЦИЯ: 1 месяц бесплатного тест-драйва
Мы уверены в полезности нашего сервиса, поэтому вы можете попробовать тест-драйв услуги staff landing 1 месяц без оплаты комиссии за наши услуги.

Процедура оформления на тестовый период точно такая же, как и при заключении договора.
Вы ничем не рискуете, если не понравиться, вы не заплатите нам комиссию.
Наши клиенты
Нашими клиентами являются предприниматели и компании из разных регионов страны. В том числе и франчайзинг с небольшой сетью крупных брендов:

Возможно, у вас остались вопросы. Найдите их здесь:

Возрастет ли внимание со стороны контролирующих органов?
Нет, благодаря офшорному трудоустройству компания не попадает в поле зрения трудинспекции, УВМ ГУ МВД ПО СПБ И ЛО, других органов контроля и надзора, потому как весь иностранный персонал числится в нашей компании, и ответственность несем тоже мы.
Возможно ли сократить отдел кадров полностью, выведя весь персонал за штат?
Поскольку заказчик легально получает рабочую силу без оформления рабочих в свой штат, он избавлен от всей юридической ответственности работодателя перед органами и изнурительного кадрового учета всех выведенных за штат сотрудников, благодаря чему заказчик может полностью сосредоточиться на решении профильных задач своего бизнеса и не тратить время и деньги на решение кадровых вопросов
Насколько законно использовать staff landing?
На сегодняшний день услуга офшорного трудоустройства законна на 100%. В Трудовой кодекс введена глава 53.1, регулирующая взаимоотношения принимающей и передающей компаний в части использования чужого рабочего персонала. По норме статьи 341.1 ТК, рабочих на время могут предоставлять частные биржи труда (кадровые агентства) или другие организации: дочерние или материнские компании АО. По требованию статьи 18.1 ФЗ №1032-1 (о занятости), предоставлять в аренду сотрудников имеют право только аккредитованные агентства или аффилированные лица акционерных обществ.
Права работников не будут ущемлены?
Главный плюс офшорного трудоустройства для работника заключается в социальных гарантиях, которые дает официальное трудоустройство. Особенно актуален этот вопрос для иностранных работников, которых напрямую в штат оформляют неохотно.
наша компания гарантирует работнику:
  • стабильную, своевременно выплачиваемую зарплату;
  • оплату зарплатных налогов и страховых взносов;
  • предоставление отпусков, пособия по нетрудоспособности и иных социальных гарантий;
  • контроль за сроками миграционных документов.
Для иностранных работников плюс офшорного трудоустройства еще и в том, что официальное место работы повышает его шансы на получение вида на жительства или гражданства РФ
Какие услуги вы еще оказываете?
Кроме вывода собственного персонала за штат, вы можете воспользоваться услугами подбора постоянного персонала или аутсорсинга (аренды) временного персонала, предоставляемого нашей компанией
Вопрос:
Может ли иметь силу электронная версия трудового договора? не будут ли нарушены права работника?
ответ:
В соответствии с законом № 122-ФЗ, уже внедряется и отрабатывается система электронного обмена документами между сотрудниками и их нанимателями.
вопрос:
Почему именно staff landing, а не аутстаффинг?
ответ:
Staff landing в отличии от аутстаффинга не облагается НДС, поэтому существует экономии от 30-60%. Более надежная для клиента юридическая конструкция. Также не нужно считать часы и перепроверять расчеты. В нашем договоре фиксированная сумма

вопрос:
Почему staff, а не «серое» трудоустройство.
ответ:
Мы выступаем за снижение серой занятости, ведь имидж работодателя падает, когда он не может трудоустроить сотрудников официально.
Вопрос:
Почему staff, а не оформление через самозанятого или ИП
Ответ:
Расчеты сотрудником, который привлечен в качестве самозанятого несет большие риски для будущих периодов. Налоговая отслеживает такие "схемы" между работодателем и сотрудником. Приглашает сотрудника на беседу.
STAFF LANDING надежный партнер для вывода персонала за штат
ООО "Деловой город"
Работаем по всей России в дистанционном формате.

Для консультации
+7(495)877-21-10,
8-919-116-59-84
a.starozhuk@outkadry.ru

Поддержка в whatsapp, viber

Новости законодательства и бизнеса

Мы всегда держим "руку на пульсе" инноваций в законодательстве и технологических решений в сфере кадрового делопроизводства для того, чтобы предлагать самые актуальные решения нашим клиентам.
Представленная на сайте услуга по юридической конструкции не является аутстаффингом (арендой персонала) и не подлежит обязательному лицензированию или сертификации. Юридическая конструкция отношений сервис - клиент основана на договоре подряда по выполнению бизнес - функции. Юридическая конструкция отношений сервис - работники основана на Трудовом кодексе Российской Федерации. Представленные на сайте услуги полностью соответствуют законодательству РФ.
Made on
Tilda